很多人在經(jīng)歷的投簡(jiǎn)歷、面試后，終于確定了自己的工作，歡歡喜喜要去入職了。但先別慌，試用期也是有很多坑的。接下來給大家講講入職后你第一腳踏入的“試用期”會(huì)有哪些你可能踩到的坑。

1、“試用期”到底多久才合適？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限合無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”

看不懂的來看下面的簡(jiǎn)單版：

我們假設(shè)你簽訂的勞動(dòng)合同期限是 x

3個(gè)月≥x>1年；試用期不超過1個(gè)月

1年≥x>3年；試用期不超過2個(gè)月

3年≥x；試用期不超過6個(gè)月

2、試用期的工資該怎么計(jì)算？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

舉例來說：

某公司設(shè)的助理崗位工資為4000，張明想來應(yīng)聘這個(gè)崗位，公司錄取了他。那么按照法律規(guī)定，他的試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十（即4000*80%=3200元）；同時(shí)也不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，工作的這幾天算工資嗎？

先說結(jié)論，答案是：算工資。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，從勞動(dòng)合同約定的試用期開始的那天，你和你所在的單位就形成了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)履行勞動(dòng)合同中所約定的權(quán)利義務(wù)。因此不管你在試用期因?yàn)楹畏N原因主動(dòng)或被動(dòng)的與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，所付出的工作都理所應(yīng)當(dāng)?shù)墨@得相應(yīng)的報(bào)酬。

4、單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，可以重新約定試用期嗎？

  答案是：不！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

一些跨部門的轉(zhuǎn)崗工作，需要一定的時(shí)間去重新適應(yīng)、學(xué)習(xí)，但是在轉(zhuǎn)崗的同時(shí)再與勞動(dòng)者約定一段時(shí)間的試用期及試用期工資顯然是違反現(xiàn)行法律規(guī)定的。大家在轉(zhuǎn)崗的同時(shí)要提醒HR與自己簽訂補(bǔ)充協(xié)議，變更自己勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位、薪資及其他方面的約定，最大程度上保護(hù)自己的權(quán)益。

今年畢業(yè)的你們將要面臨前所未有的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，越是在這種情況下，越不能以為了找工作而找工作。心急找不到好工作，相信你們也看到過不少大學(xué)生就業(yè)被騙的新聞，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，一定要具備鑒別一家公司好壞的能力！